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電纜橋架廠家在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，應(yīng)建立一套完善的招聘、培訓(xùn)、選拔、任用制度，為自己培養(yǎng)杰出的銷售人才，為電纜橋架廠家積累發(fā)展壯大的固有資本。在這個(gè)基礎(chǔ)上，電纜橋架廠家須衡量自己?jiǎn)T工能力大小，擅長(zhǎng)哪個(gè)方面，然后根據(jù)實(shí)際情況，給他們安排合適崗位，爭(zhēng)取把每個(gè)人都放在合適的位置上。
電纜橋架廠家還須強(qiáng)調(diào)要唯賢是用，不能唯親是用，在自己團(tuán)隊(duì)中，要制定明確的規(guī)章制度，讓制度替電纜橋架廠家代言。本文源自電纜橋架廠家http://www.sullivanbakery.com/。
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